Algunos comentarios sobre la Ley de Semana Corrida

Como ustedes bien saben, la ley de la Semana Corrida nace a raíz del comportamiento que tuvimos ( o tenemos ) sobre la inasistencia los días lunes. Antiguamente esta práctica era habitual en las empresas por lo que se tomaron algunas medidas por el año 1948. Y fue “premiar” al trabajador que cumpliera con su trabajo con toda su asistencia completa, es decir cancelando el día domingo. De esa manera , el “San Lunes” fue decayendo.

Bastante ha ocurrido al respecto. Nuestra legislación laboral avanza lento, pero seguro. Con la nueva ley de la semana corrida se vinieron a corregir ciertas prácticas que ocurrían sobre todo con aquellos trabajadores que percibían ( o perciben ) un sueldo adicional como componente variable. Caso conocido de los vendedores del retail que teniendo un sueldo base deben mejorarlo con un bono por ventas, cumplimiento de metas, etc.

Al respecto, la ley aprobada el 21 de julio del 2008 ( ley de sueldo base ), y puesta en vigencia el pasado 21 de enero no estuvo exenta de conflictos. Porque en su originalidad la ley mejoraba la remuneración del trabajador con menores ingresos, poco, pero la mejoraba. En cambio con las indicaciones que le sumo el ex Ministro Andrade ( 8 de enero ), los deja sin ninguna mejoría. Y la idea central de toda ley laboral es ir en beneficio de los trabajadores con rentas más bajas.

 

 Les adjunto un ejemplo.

 Idea original

 Un ejemplo. Un trabajador con 20 días de asistencia .

 (  20D / $ 59.000 = $2.950 )

 

Caso1                                                            Caso2                                                         

                       

Sueldo Fijo                159.000                     159.000        

Sueldo Variable         59.000                     100.000

Excedente                   59.000                     100.000

Sueldo adicional          2.950                         5.000

 

Nueva interpretación

 

Sueldo Fijo                159.000                     100.000        

Sueldo Variable         59.000                     100.000

Excedente                            0                        41.000

Sueldo adicional                 0                          2.050

 

La nueva interpretación señala que al sumar el sueldo base ( que supuestamente es inferior) al variable, el excedente que se produce debe ser dividido para cancelar la semana corrida.

 Como ven las cifras no engañan, y en la realidad los trabajadores sujetos a la modalidad fijo más variable deberán negociar sus contratos por arriba del sueldo mínimo para que les pueda convenir. Además, en el cálculo de esta cifra servirá para determinar los días de vacaciones, y algo que aún no se maneja , es como deberían quedar estas cifras si el trabajador toma una licencia médica. En esto último no se han realizado grandes cambios, y es de suma importancia, ya que un trabajador con licencia médica prolongada se ve perjudicado al calcularle el retorno de su licencia por el sueldo base , y no por el total de la suma base + variable, que en el fondo es un derecho ganado y que las instituciones de salud deben asumir. Pero ese es otro tema.

 

Adjunto archivos  sobre la materia para descargar.

LEY_20281.ppt     Ordinario semana Corrida.doc

Oguer Vicencio – Contador Auditor.

Guido Figueroa - Ing. en RRHH

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Comentarios

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