Libros de Recursos Humanos

Me da un poco de nostalgía, al recordar las lecturas de estos libros, en especial el de Idalberto Chiavenato, ya que es uno de los primeros libros que hacen leer en los ramos de Administración. Es básico, pero bueno para iniciarse en el complejo mundo de las organizaciones.

les dejo algunos libros para que los bajen y comenten si es posible.


Martha Alles - Evaluación 360º y 180º

COMENTARIO

Esta nueva obra de Martha Alles aborda un aspecto indispensable para el buen manejo integral de los Recursos Humanos en todo tipo de organización: la medición y evaluación del desempeño del personal. Lo que fuera un derecho del empleador para juzgar y premiar o castigar, es hoy un beneficio para el empleado, ya que contribuye al progreso de su carrera, y un instrumento clave para la empresa, que le permite coordinar el capital humano con sus estrategias y su visión. Desempeño por competencias presenta un enfoque general del proceso típico de evaluación, a través de explicaciones conceptuales y numerosos ejemplos prácticos, guías y modelos. Incluye un novedoso esquema de medición de desempeño por competencias y una técnica original de evaluación, conocida como evaluación de 360° y 180°, capaz de convertirse en un poderoso factor de desarrollo de Recursos Humanos.

Link:
http://www.mediafire.com/?uxzoangzjmm

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Martha Alles - Diccionario de Comportamientos - Gestión por competencias

La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo administrativo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, facilitando, simultáneamente, el desarrollo profesional de las personas. Martha Alicia Alles, quien introdujo sistemáticamente esta disciplina en Argentina, y que ya presentara Gestión por competencias. El diccionario, nos entrega ahora una nueva herramienta práctica: Diccionario de Comportamientos. Este tercer libro de la serie contiene una completa gama de ejemplos de comportamientos para cada una de las 160 competencias de la metodología Martha Alles.

Link:
http://www.mediafire.com/?k2lgmmikhd2
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Administración de Recursos Humanos - Idalberto Chiavenato - 5ta edición


El ambiente competitivo de los negocios exige una administración eficaz de los recursos humanos. La estructura, la tecnología, los recursos financieros y materiales son aspectos físicos e inertes que requieren ser administrados de manera inteligente por las personas que conforman la organización.

Uno de los factores que incide en la dinámica de las organizaciones es las personas. Son ellas las portadoras de la inteligencia que mantiene activa y orienta a cualquier organización. Las cualidades de los funcionarios de una organización: sus conocimientos y habilidades, su entusiasmo y satisfacción con su trabajo, su iniciativa para generar riqueza, todo esto tiene un gran impacto en la productividad de la organización, en su nivel de servicio al cliente, en su reputación y en su competitividad, pues hace una diferencia en un ambiente competitivo de negocios.

La administración de recursos humanos eficaz se funda en la responsabilidad del gerente en cada área funcional de la organización, ya sea finanzas, contabilidad, comercial, producción, compras e, incluso, en administración de recursos humanos.

Administrar personas es una responsabilidad gerencial, es decir, de línea, aunque implica una función de staff. Así, cualquiera que sea el área empresarial escogida, el futuro administrador necesita tener una visión sobre cómo lidiar con asuntos relacionados con personas y obtener una perspectiva de administración de recursos humanos para alcanzar su éxito profesional y conducir a su organización a la excelencia y a la competitividad.

Link
http://www.mediafire.com/download.php?2zfu1zm42dn

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Martha Alles - DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN POR COMPETENCIAS: EL DICCIONARIO


La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, y facilitar al mismo tiempo el desarrollo profesional de las personas. El diccionario es una herramienta rápida y fundamental para la implementación de la disciplina creada por Martha Alles. Concentra una completísima colección de competencias, que constituyen el núcleo aplicativo del modelo, fruto de la experiencia de la autora y de un paciente relevamiento de diferentes fuentes. La obra proporciona a los especialistas en Recursos Humanos, empresarios y estudiantes, una guía integral para la elaboración de diccionarios de competencias para todo tipo de organizaciones. Así, presenta la elaboración de 160 competencias, cardinales y específicas, con la descripción de sus conductas para cuatro rangos de cumplimiento. La obra brinda un punto de partida para cualquier empresa o institución que desee implementar la gestión por competencias o revisar un sistema vigente. Gestión por competencias. El diccionario es un nuevo aporte para la puesta en práctica y la aplicación concreta de modelos de gestión de recursos humanos dirigidos a lograr la armonización entre objetivos organizacionales y el desarrollo individual de las personas.

Link:
http://www.mediafire.com/?m0mmmmjtwjf

 

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Indicadores de evaluación del desempeño y variables de comportamiento organizacional

Es tal la importancia que hoy se le otorga al factor humano que se le considera la clave del éxito de una empresa y la Gestión de Recursos Humanos es considerada como la esencia de la gestión empresarial. De esta manera una organización eficiente ayuda a crear una mejor calidad de la vida de trabajo, dentro de la cual sus empleados estén motivados a realizar sus funciones, a disminuir los costos de ausentismo y la fluctuación de la fuerza de trabajo. La Gestión de Recursos Humanos constituye, por tanto, un factor básico para que la empresa pueda obtener altos niveles de productividad, calidad y competitividad.

Link:
http://www.mediafire.com/?xgdzanzujyz

Métodos de evaluación del desempeño - Universidad Américas

Diferentes métodos que se usan a la hora de evaluar al personal. Características y desarrollo.

Link:
http://www.mediafire.com/?thmmmznmmmz

Por ultimo y no menos importante les dejo algunos indices o ratios FINANCIEROS - RRHH - CLIENTES, ETC.

Link:
http://www.mediafire.com/?myykdnmqmno

 

Saludos y comenten.

Nota : Si la publicación de estos links molesta a alguna editorial, no duden en contactarse conmigo para ser borrados, pero solo cumplo con publicar los links, que es algo muy parecido a pedir un libro en una biblioteca pública y sacarle fotocopias...

  

OVL

 

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Comentarios

muchas gracias ya me descargué los libros ahora voy a estudiarlos

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Muchas gracias por el aporte entregado

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Gracias amigo por la informacion es de gran utilidad,

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Muy interesante

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Gracias por ese aporte tan bueno.

 

Saludos

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MUCHAS GRACIAS POR EL GRAN APORTE QUE HAS DADO ES UNA INFORMACION MUY VALIOSA!!!!

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Mil gracias, requeria de este libro por cuestiones de estudio y lo he bajado facilentete de este sitio.

Saludos, que Dios te bendiga.

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Oguer te felicito por tu página, y por los libros que ofreces de forma gratuita, el material que he podido bajar de tu página, me es de mucha importancia, felicitaciones, gracias.

 

Wilfredo

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Hola compañeros.

Muchas gracias por estos libros son de gran ayuda para mis estudios. Realmente estoy muy interesado en recibir más información sobre estos temas. Les dejo mi correo para que me hagan llegar información. ricardo-cordoba@hotmail.com

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de mucha ayuda muchas gracias!

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Hola muy buenas tardes, mi nombre es Cesar soy estudiante de Admon y la verdad me encuentro en un dilema ya que tengo que buscar informacion de investigaciones de administracion de Rh por competancias, no se si puedas informarme hacerca de unas paginas o recomendarme algunas revistas, blogger, etc para poder investigar gracias. Tu blogger esta padre!
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buen aporte

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Realmente son materiales necesarios, muchisimas gracias...

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Muchas gracias por tu ayuda al conocimiento

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Muchas gracias por tu aporte!!!!!!

Soy Arquitecta y Estoy haciendo una maestria en Administracion de la construccion.

Es increible, como a nosotros durante la preparacion academica no nos dan nociones de contabilidad, de administracion! y en la maestria si nos preparan en esa area!!!

De cuanto material aplicable a la vida y al trabajo diario nos estabamos perdiendo!!!!!

muchisimas gracias por tu aporte!

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Hola Soy estudiante de Psicologia Indutrial, gestion talento humano...

gracias Chiavenato es de lo mejor, me es de mucha ayuda... exitos

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En verdad muchísmias gracias por tu aporte, admiro su capacidad de compartir la informaci{on. Muy amable.

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gracias licenciado estos libros son de mucha utilidad para las personas que recien estamos comensando en RRHH me parece fantastico que alla este tipo de iniciativas.

saludos

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agradezco la dipsonibilidad de materiales muy interesantes

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Hola Graxias por compartir esta valiosa información, aun que no se si me podria orientar sobre algun libro que nos de a conocer las familias en una empresa.

Bueno me despido que tengas un dia lleno de exito.

 

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te agradezco de corazon por toda la información que brindas, es de mucha ayuda para que podamos seguir alimentando nuestros conocimientos, esto nos ayuda a crecer en el ambito personal y laboral. muchisimas gracias! saludos atentamente.

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gracias me sirvio mucho tu informacion.. excelente pagina sigue asi

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Gracias por poner este material a disposicion de quienes lo necesitamos 

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excelente aporte colega felicidades

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Felicitaciones por tu sitio interesante, ojalá podamos desarrollar un sitio para compartir más del tema.

Muchísimas gracias Oguer por estas cargas tan útiles para los que estamos involucrados en la gestión de Talento Humano.  Estaba buscando el libro de Martha Alles sobre Gestión por Competencias, si alguien pudiera subirlo se los agradecería mucho.

Saludos y de nuevo felicitaciones.

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HOLA SOY ESTUDIANTE DEL OCTAVO SEMESTRE EN TRABAJO SOCIAL, QUISIERA SABER A QUE SE REFIERE EL SUB SISTEMA DE MANTENIMIENTO DE RECUERSOS HUMANOS, GRACIAS POR LA OPORTUNIDAD QUE NOS DA DE COMUNICARNOS A TRAVÉS DE ESTE MEDIO

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Gracias por las recomendaciones. Basico.

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muchas gracias por tu aporte ,a los que somos del area de manejo estrategico de rrhh, yo soy profesor universitario y me gustaria saber si tienes el libro de preguntas planeadas en seleccion de personal de la martha alles que me pudieras enviar a mi mail, te seria muy agradecido, y si hubieran otros de esta gran sicologa argentina que siempre es un estupendo aporte

muy agradecido de antemano

cibravohuerta@yahoo.com

estamos en contacto

un abrazo

carlos ignacio

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¡Gracias por el material! Me va a ayudar muchísimo con el presente semestre.

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Hola! muchas Gracias por los libros! Estoy por comenzar la tesina de mi carrera en Recursos Humanos y me hes de gran utilidad!

Gracias!

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Estimados,

Muchas gracias por el excelente material.

Saludos.

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DE VERDAD TE ESTOY MUY AGRADECIDO, POR QUE ESTE MATERIAL ME VA AYUDAR MUCHO EN LA ELABORACION DE MI TESIS, ESPERO QUE ESTEMOS EN CONTACTO Y COMPARTAMOS INFORMACION, TENGO ALGUNOS LIBROS VIRTUALES, ESPERO PASARTELOS. 

SALUDOS DESDE BOLIVIA

ATTE: WEYMAR BARRIGA

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exelente informacio muchas gracias

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Justo hoy estuve buscando algunos libros de Recursos Humanos, puesto que estoy en esta área y en la empresa en la que me encuentro recien se esta implementando esta área.

Te agradezco porque estos libros son de mucha ayuda para mi, y por otro lado visitaré mas tu página, posiblemente para solicitarte algún consejo.

Gracias

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Muchas gracias por el aporte, en este área tan importante para el exito de una empresa.

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Un gran aporte a la comunidad de profesionales del ámbito de la administración.
Sería excelso si aportaras el libro Dirección Estratégica de Recursos Humanos de Martha A.

Un manantial de conocimientos para regar el sendero del éxito.
Gracias, sin dudar.

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Maestro Oguer Vicencio, muchas gracias por el material publicado en su página. Me ha servido de mucha ayuda. Soy maestrante de Perú y curso estudios de Maestría en Gerencia Educativa Estrategica.

Pues le cuento que eso de las Competencias es una novedad en mi pais, pues en el sector educación casi nadie toca estos temas.

ATTE. José Contreras 

www.correccion-gramatical.blogspot.com

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Gracias por este aporte, habia buscado muchas veces el libro de Chiavenato on line sin poder hasta ahora descargarlo, muchas gracias!

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Mas, como ocurre con RRHH y contabilidad, es posible usar un modelo de servicios compartidos para algunas funciones, mas no para todas y cada una.
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