Libros de Recursos Humanos

Me da un poco de nostalgía, al recordar las lecturas de estos libros, en especial el de Idalberto Chiavenato, ya que es uno de los primeros libros que hacen leer en los ramos de Administración. Es básico, pero bueno para iniciarse en el complejo mundo de las organizaciones.

les dejo algunos libros para que los bajen y comenten si es posible.


Martha Alles - Evaluación 360º y 180º

COMENTARIO

Esta nueva obra de Martha Alles aborda un aspecto indispensable para el buen manejo integral de los Recursos Humanos en todo tipo de organización: la medición y evaluación del desempeño del personal. Lo que fuera un derecho del empleador para juzgar y premiar o castigar, es hoy un beneficio para el empleado, ya que contribuye al progreso de su carrera, y un instrumento clave para la empresa, que le permite coordinar el capital humano con sus estrategias y su visión. Desempeño por competencias presenta un enfoque general del proceso típico de evaluación, a través de explicaciones conceptuales y numerosos ejemplos prácticos, guías y modelos. Incluye un novedoso esquema de medición de desempeño por competencias y una técnica original de evaluación, conocida como evaluación de 360° y 180°, capaz de convertirse en un poderoso factor de desarrollo de Recursos Humanos.

Link:
http://www.mediafire.com/?uxzoangzjmm

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Martha Alles - Diccionario de Comportamientos - Gestión por competencias

La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo administrativo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, facilitando, simultáneamente, el desarrollo profesional de las personas. Martha Alicia Alles, quien introdujo sistemáticamente esta disciplina en Argentina, y que ya presentara Gestión por competencias. El diccionario, nos entrega ahora una nueva herramienta práctica: Diccionario de Comportamientos. Este tercer libro de la serie contiene una completa gama de ejemplos de comportamientos para cada una de las 160 competencias de la metodología Martha Alles.

Link:
http://www.mediafire.com/?k2lgmmikhd2
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Administración de Recursos Humanos - Idalberto Chiavenato - 5ta edición


El ambiente competitivo de los negocios exige una administración eficaz de los recursos humanos. La estructura, la tecnología, los recursos financieros y materiales son aspectos físicos e inertes que requieren ser administrados de manera inteligente por las personas que conforman la organización.

Uno de los factores que incide en la dinámica de las organizaciones es las personas. Son ellas las portadoras de la inteligencia que mantiene activa y orienta a cualquier organización. Las cualidades de los funcionarios de una organización: sus conocimientos y habilidades, su entusiasmo y satisfacción con su trabajo, su iniciativa para generar riqueza, todo esto tiene un gran impacto en la productividad de la organización, en su nivel de servicio al cliente, en su reputación y en su competitividad, pues hace una diferencia en un ambiente competitivo de negocios.

La administración de recursos humanos eficaz se funda en la responsabilidad del gerente en cada área funcional de la organización, ya sea finanzas, contabilidad, comercial, producción, compras e, incluso, en administración de recursos humanos.

Administrar personas es una responsabilidad gerencial, es decir, de línea, aunque implica una función de staff. Así, cualquiera que sea el área empresarial escogida, el futuro administrador necesita tener una visión sobre cómo lidiar con asuntos relacionados con personas y obtener una perspectiva de administración de recursos humanos para alcanzar su éxito profesional y conducir a su organización a la excelencia y a la competitividad.

Link
http://www.mediafire.com/download.php?2zfu1zm42dn

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Martha Alles - DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN POR COMPETENCIAS: EL DICCIONARIO


La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, y facilitar al mismo tiempo el desarrollo profesional de las personas. El diccionario es una herramienta rápida y fundamental para la implementación de la disciplina creada por Martha Alles. Concentra una completísima colección de competencias, que constituyen el núcleo aplicativo del modelo, fruto de la experiencia de la autora y de un paciente relevamiento de diferentes fuentes. La obra proporciona a los especialistas en Recursos Humanos, empresarios y estudiantes, una guía integral para la elaboración de diccionarios de competencias para todo tipo de organizaciones. Así, presenta la elaboración de 160 competencias, cardinales y específicas, con la descripción de sus conductas para cuatro rangos de cumplimiento. La obra brinda un punto de partida para cualquier empresa o institución que desee implementar la gestión por competencias o revisar un sistema vigente. Gestión por competencias. El diccionario es un nuevo aporte para la puesta en práctica y la aplicación concreta de modelos de gestión de recursos humanos dirigidos a lograr la armonización entre objetivos organizacionales y el desarrollo individual de las personas.

Link:
http://www.mediafire.com/?m0mmmmjtwjf

 

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Indicadores de evaluación del desempeño y variables de comportamiento organizacional

Es tal la importancia que hoy se le otorga al factor humano que se le considera la clave del éxito de una empresa y la Gestión de Recursos Humanos es considerada como la esencia de la gestión empresarial. De esta manera una organización eficiente ayuda a crear una mejor calidad de la vida de trabajo, dentro de la cual sus empleados estén motivados a realizar sus funciones, a disminuir los costos de ausentismo y la fluctuación de la fuerza de trabajo. La Gestión de Recursos Humanos constituye, por tanto, un factor básico para que la empresa pueda obtener altos niveles de productividad, calidad y competitividad.

Link:
http://www.mediafire.com/?xgdzanzujyz

Métodos de evaluación del desempeño - Universidad Américas

Diferentes métodos que se usan a la hora de evaluar al personal. Características y desarrollo.

Link:
http://www.mediafire.com/?thmmmznmmmz

Por ultimo y no menos importante les dejo algunos indices o ratios FINANCIEROS - RRHH - CLIENTES, ETC.

Link:
http://www.mediafire.com/?myykdnmqmno

 

Saludos y comenten.

Nota : Si la publicación de estos links molesta a alguna editorial, no duden en contactarse conmigo para ser borrados, pero solo cumplo con publicar los links, que es algo muy parecido a pedir un libro en una biblioteca pública y sacarle fotocopias...

  

OVL

 

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Comentarios

Oguer por la valiosa información que nos compartes

Saludos

Ignacio

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Hola estaba revisando algunos sitios de Bligoo y me encontré con el tuyo.

Vi tu perfil y tus intereses y me di cuenta que eres un emprendedor, por eso te invito a visitar una comunidad dedicada al emprendimiento.

http://www.egym.bligoo.com/

 

Ojalá te sirva y participes de ella.

Saludos desde Bligoo.

 

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Nico

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Estimado:

Soy Guido Figueroa estudiante de ultimo año de la carrera ingenieria en Gestion de RR.HH. tengo bastante material que podria compartir con usted y la gente del blog, le pido que me mande informacion de como hacerlo a mi correo y tambien me gustaria ser parte y aportar con temas, eso siempre y cuando a usted no le incomode, lo felicito buena iniciativa, y contacteme para subirle buen material.

Atte.

Guido Figueroa Herrera

Gestion Factor Humano

gesfactorhumano@hotmail.com

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Mil gracias por compartir este material básico en la Admistración R.H.

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Oguer, te felicito con esta idea que tuviste, bueno por lo visto muchos la visitan y es de interes y utilidad, ponte en contacto ya que la ultima vez que conversamos te retirabas de la empresa.....

atte.,

Jonatan Díaz

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sale muchas gracias sobre la s editoriales que se aguanten y que no se aguiten

saludossssss

 

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Muchas gracias por colgar material tan  útil, en verdad lo aprecio!!!!

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Era justo lo que estaba buscando!

se agradece tu aporte!

gracias!

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Estimado Licenciaedo:

Los temas que sube en su pagina web son muy interesantes y tambien es muy importante que nos de los sitios donde podamos descargas dichos libros, ya que muchas veces en mi pais no se pueden encontrar algunos autores, y mandarlos a traer sale muy caro. Por tanto le felicito, por las facilidades que nos dá  de accerder algunos libros de interes.

Necesito que me informe donde puedo descargas el libro de martha alles sobre Direccion Estrategica de Recursos humanos Gestion por Competencia , primer volumen.

 

Att. Marlosn Duarte

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Me has salvado la vida, gracias.

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Hola que tal, estoy muy interesada de bajar los links d elos libros, pero    no pude no me deja leerlos me imagino por que formanto.. quiero saber en que formato esta o que posibilidades hay que esten en formato de pdf..

Es de gran utlidad tener acceso a esos libros.. gracias..

 

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Muy buena la Página colega, tiene material muy importante. Muchas Gracias por compartirlo.

atte.

Carlos Sobarzo

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GRACIAS SUPER TU APORTE. SUERTE

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Gracias por estos libros Oguer, son muy valiosos, como estudiante de psicologia me serviran mucho en el taller de psicologia organizacional ;)

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información que necesitaba para mis estudios.... gran aporte.

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Muchisimas gracias te felicito por esta publicación, ya que cada uno de estos libros son importante para la formacion profesional de nosotros... si tienes algunos otros links de libros relacionados con la supervision de las organizaciones o de la evaluacion del desempeño, te agradeceria que los hicieras llegar... Una vez mas GRACIAS

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Oguer, quiero darte las gracias por la información que compartís con todos nosotros. Soy estudiante de la carrera de Tecnico Superior en RR.HH. de Argentina y estaba necesitando el libro de Admin. de los RR.HH.. Muchísimas gracias por este gan aporte y seguí adelante con todos tus proyectos. Exitos!!!

Mónica.-

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Gracias por su aporte.

Desearia conseguir el libro Direccion estrategia de recursos humanos "Gestion por Competencia" Vol 1. He visto que han publicado el diccionario, pero me pidieron como lectura el libro mencionado.

 

Saludos

 

Josue lazo

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milll gracias!!! tu pagina me a salvado la vida te estare eternamente agradecida. muy buena informacion

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hola muchas gracias por todos estos libros... tienes idea de donde bajar el libro de martha alles, pero el de preguntas? gracias!!!

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muy especial

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Buen material, gracias por compartir

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ES MUY GRATO SALUDARLO Y A LA VEZ FELICITAR SU BLOG, ES MUY BUENO Y UTIL  LA INFORMACION QUE PROPORCIONA , AGRADECERFIA A UD. ENVIARME SI CONOCE ALGUN LINK PARA PODER CONOCER ATRAVES DE VIDEO O DEMOS LA PARTE DEL SAP RECURSOS HUMANOS  SOLO CONSIGO MANUALES

SALUDOS

GRACIAS

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MIL GRACIAS POR TU BONDAD AL COLGAR ESTOS TEXTOS, SE TE BENDICE.

 

PAUL CHRIS

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Muchas gracias por tu aporte ! Estaba buscando el libro de Chiavenato y pude encontrarlo en tu blog.

Qué otros autores más modernos podrías indicarme sobre el tema de Selección de Personal ??

saludos,

Nora

 

 

 

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Muchas gracias por el aporte de la bibliografía !

Podrías decirme qué otros autores puedo leer sobre Selección de Personal pero ya en un nivel más avanzado?

Saludos y gracias !!

Nora

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Muchas gracias por colgar libros tan interesantes, ni siquiera en la universidad los habia podido conseguir tan facil,

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Muchas gracias,de seguro me servirá bastante, éxitos

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DONDE PUEDO DESCARGAR INTRODUCCION A LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION

 

SE LOS AGRADECERIA MUCHO

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NECESITO UN LIBRO DEL TEMA DE SELECCION POR COMPETENCIA, YA LA VERDAD ME TIRADO 10 HORAS NAVEGANDO  Y HASTA MIS OJOS TAN ROJOS ... DAME UNA MANO MEN,

NECESITO UN LIBRO Q HABLE SOBRE ESO.

 

 

TE AGRADESCO DE ANTEMANO EL FAVOR Q ME HACES.... MARIO

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Gracias, necesito  material de estudio sobre Liderazgo y Valoración

 

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gracias men no conozco mucho de este mundo de las finanzas pero la necesidad me ha llevado para alla. asi baje dos libros y ahi te contare mientras tanto gracias

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Hola Colega, tambien soy contador y me estoy especiliazando en Comportamiento organizacional y recursos humanos. Me gustaria compartir la informacion de tu blog, y gracias por la info.

Saludos cordiales

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Por favor, estoy buscando sobre lineamientos estrategicos para evaluacion del desempeño laboral. podrias ayudarme con algun libro. de Idalberto u otro autor. por favor... gracias de antemano.

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¡Hola!

Solo pasaba por aquí y encontré tu valioso aporte... ¡Gracias! lo único que te pido es si podes de alguna forma ver si tenes por ahí el link para descargar otro libro de la señora Alles que se llama: "Entrevista por competencias"

Saludos,

José

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Hola Oguer, primeramente agradecerte por el gran aporte que nos haces a los interesados en el area de los Recursos Humanos con estos libros tan importantes, y segundo consultarte donde puedo conseguir o si me puedes facilitar la version digital del libro: Administración de Personal y Recursos Humanos, Autores: William B. Werther Jr., Keith Davis, Muchas Gracias.

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que tal me parece maravilloso que cuelgues los libros pues esa informacion es muy importante para muchos y mas para mi que estoy emepezando a desemvolverme en el mundo de rrhh y me urge que alguien me ayude

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Wow .. me has ayudado muchisimo! ...

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Estoy bajando los libros antes de q te eliminen o te hagan eliminar los links Marthita es muy recelosa con esto esta para el negocio

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Esta página es una mina, gracias

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Gracias por este aporte y tomarte la molestia de compartirlo, trabajo en un área de Recursos Humanos y me ha sido util para la elaboración de un instrumento de evaluación de personal.

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Mil gracias por cargar información util

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Se agradece por tan valioso aporte a la lectura en RRHH

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muchas gracias ya me descargué los libros ahora voy a estudiarlos

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Muchas gracias por el aporte entregado

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Gracias amigo por la informacion es de gran utilidad,

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Muy interesante

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Gracias por ese aporte tan bueno.

 

Saludos

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MUCHAS GRACIAS POR EL GRAN APORTE QUE HAS DADO ES UNA INFORMACION MUY VALIOSA!!!!

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